邮箱入口:用户名:
@
密码: 今天是:
   
 
 
您现在的位置: 聊城教育信息网 >> 教育信息 >> 领导讲话 >> 正文
[注意]张聚传同志对教育局中层干部的集体讲话         ★★★ 【字体:
张聚传同志对教育局中层干部的集体讲话
作者:bgs    文章来源:本站原创    点击数:12063    更新时间:2009-5-5    

在教育局机关全体会议上对中层干部的集体讲话

张聚传

2009429根据录音整理)

 

同志们:

今天组织这次集体谈话,借助这个场合,有些心里话与大家交流一下。说三层意思吧。

一、调整的过程及基本考虑

说实在的,在上次动员会上,我就给大家讲过,作为局级中层调整,这对教育局来讲是大事,作为局长也是非常慎重的,我考虑了良久,也花费了很多心思,主要有这么四点:

一是争取职位,打好基础。从当局长以后,对怎么争取职位的数量,我多次与组织、人事等各个部门进行沟通,包括我们的县级干部调整,都是为这次中层干部调整打下的基础。数量越多,满意度越大,这是规律。一年多来,我们围绕增加提拔的人数、职数做了大量的工作。

二是秘密快捷,避免干扰。说实话,社会对调整干部非常敏感,也非常关注。而我们这次调整,基本做到了迅速快捷,基本避免了干扰。那天上午通知下午的报告提前一小时,说是张局长做报告,从这开始,都是非常秘密,非常快捷的。包括我们领导班子成员都事先不知。这边召集大会,这边班子才碰头,对调整的数量、程序、方法等系列问题进行讨论。之后就是实质性的操作,半小时结束。听完科学发展观的报告后,我们13个领导班子集体吃晚饭,随即进行了演讲答辩。从始至终,大家的手机都关机放在桌子上,包括我的在内。我们做到了行动秘密快捷。

三是方法科学,集体参与。说实在的,这次调整干部怎么进行、具体的操作方法怎样,我是从今年过年就开始考虑的。以往任何一次调整都没有像这次一样全体领导班子成员集体参与。因为大家的工作只有这13个县级干部掌握的最清楚。

四是公平公正,认真负责。至少我是这么考虑的,对每个同志认真负责,力争做到最大的公平公正。结果是不是每个人都认为党组对自己负责了呢?这里有个认识的问题。但我们的本意是这么考虑的。作为我们领导班子,做了大量工作,主要表现在以下三个方面。一是最大限度地开发岗位,为同志们负责。包括对组织的争取、对人事的争取等一系列工作,就是刚才说的争取数量的问题。因为只有一定的数量作为基础,才能保证调整的最佳效果。二是最大限度地扩大民主,确保公正。从13个领导班子成员在603开会,到提拔、安排岗位,都是全部公开、充分发扬民主的,13个领导班子成员都是平等起作用的。尤其是我们在演讲答辩过程中,任何一个领导干部没有一句话的暗示,没有一句话的引导,最大限度地做到了公平公正。包括我们安排职务的办法,掌握了“三优先一参考”的原则,在大家充分讨论的基础上再定位。我想,这次调整成功的关键在于领导班子集体参与。三是最大限度地维护团结,避免人为造成同志们之间的互相猜疑。从一开始的岗位设置,我给大家公开讲,如果行政上提拔四个正科,那必然有一个落榜的,同时还得有一个分数非常低,接近于落榜的,这就人为地造成了两个同志的相互猜疑。事业单位也是如此,至少要波及到两三个人。所以说,最后我们都力争到了等额选举、等额推荐,这就最大限度地避免了这些问题。

正因为作为党组书记,作为主要领导人有这么多的考虑,作为局领导班子有这么多的考虑,调整公示后,通过考察、座谈了解,大家的反应也基本是好的,做到了最快捷、最秘密,也比较科学民主、公平公正。但是,公示结果后,又出现了一个最大的难题,就是职务的安排。一个突出的特点就是教研员入围的特别多,为岗位安排带来了非常大的困难。接下来,我们围绕职务安排又做了一系列的争取和努力。一是与有关部门进行沟通,对编制、职数,包括科室职能进行调整。根据教育发展的实际,我们对职能相对弱化的科室的职数、编制进行了调整,加强了教研队伍的编制和职数,取得了有关部门的大力支持。二是我们在职务安排上充分贯彻了“三优先一参考”的原则。即职务高的优先、主持工作的优先、考核前的优先和参考科室与本人的意见,包括分管领导的意见。这次调整的立足点是科室中层调整,调整的目的是配顺、配强科室,所以说,得参考科室的意见。同时,也参考了本人的意愿。当然,最基本的优先原则还是工作需要。这是必须的。三是对教研员这一特殊岗位进行特殊照顾。因为大家知道,教研员的工作在某种程度上在短时期内有不可替代性,而且我们聊城现有教研员队伍又不是特别庞大,人员相对较少,在这种情况下,在党组扩大会议讨论时,对教研队伍的工作安排进行了特殊照顾。当然,这是我们领导班子的集体意见,是不是做到了让每个人都满意呢,我们还有大量的工作要做。

这是我要与大家交流的第一点,就是我们这次调整的策划过程和基本考虑,希望得到大家的理解。

二、希望大家能够放平心态,正确对待这次调整

说实话,每一个领导班子、每一个领导集体都会高度重视中层干部的调整、干部的提拔任用,更会千方百计地使这个过程更加科学、民主、公平、公正,能够最大限度地调动所有干部的工作积极性。我当了13年的组织部副部长,在临清分管了5年的干部工作,对这点认识更加深刻,很多因素在我们这次调整时也多少考虑到了。即便如此,是不是能确保这次调整绝对公平、绝对合理呢?能确保我们每一个同志都能满意吗?这是不可能的。还是那句话,调整干部不是拿称买东西、拿尺子量东西,有非常具体的操作标准,在某种程度上讲它还是靠领导的印象,靠班子集体的印象。当然,外界的干扰我们会尽可能地避免。但是,就算这样也不能做到绝对的公平、绝对的合理,不能使每个人都十分满意。那怎么办啊,只能希望大家理解了。不是有一句话吗,理解万岁!毕竟我们尽心了,毕竟我们做了尽可能周到的考虑。

事情过去了,换个岗位可能会对我们每个人的终生成长有好处,可能会对我们的进步有益处,我希望大家多找找这些有利的因素,赶快放平心态,投入到新的工作中。我想,在调整干部的过程中,有同志发发牢骚,甚至说句过激的话,都是可以理解的,因为这确确实实涉及到个人的切身利益。我在临清大会上讲过:人怎么才叫成熟?在提拔干部的过程中,没有被提拔还说高兴,这肯定是假话,可是提拔不上就哭、就闹,是不是就叫成熟呢?我想这个问题大家都该考虑。本人从84年开始截至到今天,历经20多次的调整,有满意的,有不满意的。哭过吗?哭过,回家在被窝里哭,绝对没有在单位上流露过任何不满意。特别是当常务副部长期间,有5次提拔的机会,可是最后下来的都是我。这种情况下,还要高高兴兴地精心策划、以饱满的情绪迎接新一任部长的到来,这是对一个人的考验。再想想,不高兴,原因是多方面的。世事是不可预测的,在某种程序上讲,干部工作无规律可言。再说,干工作又不全是为了提拔。就这样,放平心态,我始终如一地坚持积极工作,没有给任何一届党委书记发过牢骚,最终得到了大家的认可。什么叫成熟?我想这是不是叫成熟!什么事情,发生了以后,能够放平心态,能够正确对待,这就是最现实的成熟与不成熟的考验。所以说,我理解大家的心情,在职务安排不十分满意的情况下,发发牢骚、提提意见,是可以的,但是,在今天我们这次集体谈话之后,我不希望再听到类似这方面的言论。

这是我想与大家交流的第二层意思。

三、借这次机会,提几句话的要求,与大家共勉

这次调整,包括原来调整职务的,一共是34人,可以说是涉及面积最大的,数量最多的。我记得上次调整时,也是在这个场合,我给大家说的一句话:提拔代表了三层意思,一是对你过来工作的充分认可,二是给你提供了一个更广阔的施展才能的舞台,三是满足了个人的虚荣心。今天,再次借助这个场合,我提出要增强六种意识,与所有干部职工共勉。

第一,增强学习意识。我讲过,一个人对待学习的态度决定了他成长的速度,尤其是我们从事教育的同志。不注意学习、不善于读书、不能静下心来研究工作,肯定不是一个优秀的教育干部。特别是新提拔、新调整岗位的同志们,在学习上要下番苦功,包括政治理论、业务知识、领导方法与领导艺术和周围同事的实践经验,都十分值得同志们认真学习。说实话,同志们,来到教育局截止到今天,我对教育局有一个深刻的认识:教育局是知识分子聚集的地方,是学历高的群体,但是教育局的材料是最不过关的。反思地讲,我们这几年的工作之所以与先进地市相比有差距,差距在哪里?是我们的执政能力差!许多事情我们没有弄得很明白,没有善于抓落实,更没抓得很扎实。我们许多思想观念确确实实不符合“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,更重要的是,大家的领导方法与领导艺术亟待提高。把每个人的积极性充分调动起来,让他死心塌地地跟你干,这是个领导方法、领导艺术的问题。我们许多中层干部的领导方法、领导艺术都值得提高,值得进一步研究。同一件事情,换个方法,大家接受的更痛快,大家配合的更主动,大家工作的更扎实,何乐而不为呢?总之,我希望,我们全体同志,包括我在内,一定要增强学习意识,在学习上下苦功。

第二,增强团结意识。我记得,也是在这里,我给大家上党课时讲过,团结出干部,团结出效益,团结出力量,团结出政绩,团结出身体健康。为什么来到教育局之后,我下功夫抓规范管理,致力于培养一种风正、气顺、心齐、劲足的局面啊?一个是为了推动工作,同时考虑最多的是为了大家的身体健康。我们能在一起工作,这确实是种缘分,我们的脾气性格各异,接触范围、认识水平有别,但是不能因此造成我们思想上的隔阂,不能相互防范、相互拆台,不能闹矛盾。这是最起码的。我也讲过,不团结一误工作,二伤和气,三损身体,四坏形象。这些年来,作为各级党组织也致力于引导各级领导班子搞好团结。我认为,我们教育局之所以形象越来越好,与我们整体的团结有关。我们的班子是团结一心的班子,我们的队伍是团结一致的队伍。这是非常好的。搞好团结,有个方法、有个艺术。作为正职,要充分尊重副职;作为副职,要充分理解正职,支持他的工作。我看过一篇材料说,没有哪个副职从第一天开始就想和正职闹矛盾,也没有哪个正职从第一天开始就和副职过不去,都是时间长了不沟通、不交流,认识有差别,慢慢地造成的。所以说,注意方法,讲究艺术,加强沟通,能够经常谈心交流,互相谅解、支持,这是非常重要的。同时,要重用那些善于补台、维护团结、擅长做工作的同志。这是树立正确的用人导向的问题,也是加强团结的一个方面。我们作为教育干部,也是为人之师,我们必须襟怀坦白,诚恳待人。总之,我希望,通过这次调整,我们全体同志的团结意识能够进一步增强,我们局机关团结协作的局面能够进一步发展,这是我们履行职责、搞好聊城教育基础的基础。

第三,增强实干意识。我们要进一步弘扬求真务实、埋头苦干的作风,尤其是现在面临着新的教育形势和繁重的工作任务,对工作要有布置、有安排、有检查、有监督,达到应有的效果。过来的工作我们之所以效率低,都是因为我们抓得不力,实干精神差,许多工作没有干,没有达到预定的效果。我原来多次讲过,“一具体就深入”,什么事情只要深入进去,就会发现越来越多的问题,就会干得越来越好。我们全体同志都要以本次调整为新起点,切实增强实干意识。另外,还有个会干不会干的问题。实干不等于蛮干,得讲究科学的方法,真抓实干,务求实效。我觉得目前教育局最大的潜力在于没有调动起每个中层干部的积极性。如果我们每一个中层干部的工作积极性充分发挥出来,我们的工作效率就会大大提高,工作进展就会大大加快。因为教育局真正的专家就是我们每一个中层干部。

第四,增强廉政勤政意识。随着管理规范的推进,我们教育局面临的环境越来越好。为什么新一届领导班子成立以来,始终不懈地抓规范,在很大程度上是廉政的需要、是保护干部的需要、是维护教育形象的需要。想想是不是这么回事,同志们?所以说,我们的规范管理要坚定不移地抓下去。在廉政方面,我觉得最重要的是自重、自警、自醒,关键在于自身。我在班子会上就讲过一个观点:如果一个单位的主要负责人把单位资源当成个人资源时,他都到了要出问题的时候了。我承认我在某些地方做得还不十分到位,可是我会十分注意。我们在推进规范上任重而道远,我们教育局的干部如何过好金钱关还是对我们每个人的极大考验。“君子爱财,取之有道”。离开钱是不行的,可是你也得看它是怎么来的。我希望我们领导干部带头,从小事抓起,防微杜渐,教育局任何人在这方面都不要出问题。

第五,增强艰苦奋斗意识。在新的形势下,新一届党中央又重提了艰苦奋斗的传统,我想意义是非常重大、非常现实的。我们教育局也是这样。我们有必要再重提艰苦奋斗的意识,我们每个同志都要注意节俭,大力弘扬艰苦奋斗的作风。说实在的,我们教育局的办公条件比其他科局都要好得多,我们各方面都不错,我们要树立艰苦奋斗的意识,严格要求,注意节俭,同时这也是自身修养的问题。尤其是涉及到管钱管物、招标采购的部门,安排重大项目、有收费职能的科室,更要注意节俭,降低成本,增加收入,提高效益,走科学发展的道路。

第六,增强创新意识。新的形势、新的任务、新的要求,需要我们每一个同志、每一个科室创新方法、创新思路、创造性地开展工作。我们许多被动局面并不是不可扭转,相反,有些方面是非常简单的,只要我们的同志增加一点责任心、增加一点创新意识,拓展工作思路,我们的工作就很容易有起色。事实上,只要我们每一个科长思路拓展些,有些创新的意识就够了。我们要善于寻找创新的办法。比如说,我们的后勤管理,只要有一点创新,它就会有很大的改善。再比如说,全市的教师教育工作,要尽快拿出具体方案,如何正当合法地充分利用出版社应该承担的510%的教材培训费。还有,最重要的是科室之间的资源共享。机关工作需要科室之间互相配合,力量互相借用,这才能发挥出最大效益。我们在一个机关工作,长期在一个大楼上办公,如果说科室之间的资源再不能共享,这不是一个遗憾吗,同志们?我觉得,我们工作效率是否能够提高,我们工作局面是否能够打开,在很大程度都是一念之差。只要我们的眼界宽一点,只要我们的办法多一点,我们好多工作都要比现在好得多。我觉得,我们提升聊城教育的发展水平,我们在座每一位的创新意识非常重要。如果我们每个人都能把身心全投入到工作中,全面思考如何把科室工作做好,我想这是非常了不起的,非常不可低估的。

从整个干部管理的工作来讲,它是不停顿的,但是从具体工作来讲,这个阶段过去了。总之,我想通过我们这次调整,使我们的中层干部更加风正、气顺、心齐、劲足,使我们安定、团结、协作、和谐的局面进一步巩固和发展,使我们各项工作有新的进展、新的提升,这才算真正达到我们中层调整的目的了。



文章录入:bgs    责任编辑:bgs 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    最新热点 最新推荐 相关文章
    没有相关文章
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)